AMZN Themen Compensation Diskussion und Analyse. Dieser Auszug aus der AMZN DEF 14A eingereicht Apr 17, 2009pensation Diskussion und Analyse. Der Ansatz zur Kompensation seiner Mitarbeiter, einschließlich der benannten Vorstandsmitglieder, besteht darin, die Gesamtvergütung an den langfristigen Shareholder Value zu binden, was sich vor allem auf den Aktienkurs der Gesellschaft widerspiegelt. Named Executive Officer sind die Gesellschaft si Chief Executive Officer, ii Chief Financial Officer und Iii andere drei am höchsten kompensierte Vorstandsmitglieder auf der Grundlage von SEC-Vorschriften Die Beschäftigungsangebote des Unternehmens mit den benannten Vorstandsmitgliedern sorgen für eine Beschäftigung und eine Vorstandsvergütung besteht in der Regel aus aktienbasierten Vergütungen, Grundgehältern, neuem Bargeld Prämien und sonstige Vergütungen und Vergünstigungen. Stock-Based Compensation Die primäre Komponente eines ausgegebenen Vorstandsvorsitzenden ist eine aktienbasierte Vergütung, um die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng miteinander zu verknüpfen. Entsprechend werden namhafte Führungskräfte erhebliche Aktienbasierte erhalten Preise zum Zeitpunkt der Miete und sind auch für Aktienbasierte Vergütungen auf periodischer Basis berechtigt. Aufgrund von Herrn Bezos wesentlicher Besitz in der Gesellschaft etwa 23, hat Herr Bezos nie eine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten Das Unternehmen hat beschränkte Aktieneinheiten als primäres aktienbasiertes Vergütungsunternehmen verwendet. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass beschränkte Aktienanteile die langfristigen Interessen der benannten Vorstandsmitglieder und Aktionäre anpassen und die effiziente Verwaltung der Gesamtverdünnung der Aktionäre aus den Aktienratings unterstützen. Eingeschränkte Bestandsbeträge und Gewinnung Für benannte Vorstände, ob für neue Miete oder nachfolgende Zuschüsse, werden von der Leadership Development und Compensation Committee nach Empfangen von Empfehlungen von der Vice President of Human Resources und der Chief Executive Officer. Für neue Mietzahlungen, der Vice President of Human Resources, Der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee betrachten verschiedene Faktoren, darunter auch die bisherige Vergütung des ehemaligen Arbeitnehmers des Vorstandsvorsitzenden, die künftige Entschädigung des ehemaligen Arbeitgebers, die beim Eintritt in die Gesellschaft verfallen wird, die Entschädigung von ähnlich ausgerichteten Führungskräften Bei der Gesellschaft hat der benannte Vorstandsvorsitzende das Verantwortungsniveau der Gesellschaft und erwartete Beiträge zum künftigen Erfolg des Unternehmens und die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie sie sich in Drittbefragungen widerspiegeln. Für periodische Stipendien, der Vice Der President of Human Resources, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter die Verantwortlichkeit des Namens des Vorstands, die bisherigen Beiträge zur Unternehmensleistung und die erwarteten Beiträge zum künftigen Erfolg des Unternehmens sowie die Marktvergütung von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Gesellschaften, wie sie sich in Drittanfragen widerspiegeln. Für die Neugeschäft und die periodisch beschränkte Aktieneinheit gewähren der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer Empfehlungen, indem sie die objektiven Faktoren subjektiv bewerten Gesamtentschädigungsziel für jeden benannten Vorstandsvorsitzenden und dann die Gestaltung von Stipendien für die beschränkte Bestandsaufnahme, um die Erfüllung dieser Gesamtvergütungsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen unter Berücksichtigung der Barausgleichsbeträge und des geschätzten Wertes der vorbestehenden Aktienbestände zu unterstützen Entschädigung in den Folgejahren, falls vorhanden In diesem Prozess prognostiziert der Vizepräsident der Personal - und Chief Executive Officer die Gesamtentschädigung für ein bestimmtes Jahr als Barausgleich, der in diesem Jahr erwirtschaftet werden soll, zuzüglich des geplanten Wertes der aktienbasierten Vergütung In diesem Jahr Weil das Unternehmen die Gesamtvergütung im Laufe der Zeit fokussiert und die bestehende Vergütung berücksichtigt, spiegeln die periodischen Zuschüsse für eine geringere Anzahl von Aktien nicht zwangsläufig eine niedrigere Gesamtvergütung wider. Auf die oben genannten Faktoren im Hinblick auf periodische Zuschüsse im April 2008 Hat Herr Szkutak im Mai 2011 eine beschränkte Aktieneinheitspreis mit Ausübung erhalten, da seine anderen beschränkten Bestandsvergütungen im Februar 2011 voll ausgeschöpft werden, vorausgesetzt, die fortbestehende Beschäftigung zu übernehmen. Das Unternehmen hat zusätzliche Ausübungsvereinbarungen vergeben, um diese Auszeichnung zu qualifizieren Gewisse andere in den vergangenen Jahren verliehene Vergütungen, als steuerlich abzugsfähige Entschädigung nach § 162 m 4 c des Internal Revenue Code. Basis Gehälter Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sind deutlich geringer als die von vergleichbar geführten Unternehmen Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2008 reichten von 81.840 für Herrn Bezos auf 160.000 für die anderen namhaften Vorstandsmitglieder. Aufgrund von Herrn Bezos wesentliches Eigentum an der Gesellschaft, bat Herr Bezos erneut, keine Entschädigung im Jahr 2008 zu erhalten und erhielt niemals eine jährliche Barausgleichszahlung Über seinen laufenden Betrag hinaus Die Gehälter der anderen genannten Führungskräfte wurden im Jahr 2008 von 150.000 auf 160.000 erhöht. New-Hire Cash-Boni New-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt Diese Boni werden auch bestimmt durch Der Führungskräfteentwicklungs - und Entschädigungsausschuss nach Empfangen von Empfehlungen des Vorstandsvorsitzenden und des Vizepräsidenten von Human Resources Bonuses sind in der Regel darauf ausgelegt, den benannten Vorstandsmitgliedern eine angemessene Gesamtvergütung zu gewähren, bis ihre aktienbasierte Vergütung im Jahr 2008, der Herren Gunningham, Onetto beginnt Und Valentine erhielt neue Bargeld-Bonus-Zahlungen, wie in der Bonus-Spalte der Zusammenfassung Vergütung Tabelle gezeigt. Andere Entschädigungen und Vorteile Benannte Führungskräfte erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinische, 401 k, Umzug und andere Vorteile im Allgemeinen für alle Der Angestellten der Gesellschaft Die Gesellschaft stellt Sicherheit für Herrn Bezos zur Verfügung, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu der, die in den Geschäftseinrichtungen und während der geschäftlichen Reisen zur Verfügung gestellt wird. Das Unternehmen ist der Auffassung, dass alle von der Gesellschaft angefallenen Sicherheitskosten angemessen und notwendig sind und für die Gesellschaft die Vorteile sind Das Unternehmen bietet eine Umsiedlungshilfe für neu eingestellte Führungskräfte im Einklang mit dem, was es anderen Mitarbeitern bietet, und hat diese Unterstützung für Herrn Gunningham im Jahr 2008 geleistet. Der Betrag, der der Umzugshilfe für Herrn Gunningham zuzurechnen ist, ist in der Spalte "Alle anderen Vergütungen" der Zusammenfassung der Vergütungstabelle enthalten Das Unternehmen stellt keine anderen Vorzüge oder andere persönliche Vorteile für seine benannten Führungskräfte. Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A eingereicht Apr 18, 2008pensation Diskussion und Analyse. Der Ansatz zur Kompensation seiner Mitarbeiter, einschließlich der benannten Vorstandsmitglieder, besteht darin, die Gesamtvergütung an den langfristigen Shareholder Value zu binden, was sich vor allem auf den Aktienkurs der Gesellschaft widerspiegelt. Named Executive Officer sind die Gesellschaft si Chief Executive Officer, ii Chief Financial Officer und Iii andere drei am höchsten kompensierte Vorstandsmitglieder auf der Grundlage von SEC-Vorschriften Die Beschäftigungsangebote des Unternehmens mit den benannten Vorstandsmitgliedern sorgen für eine Beschäftigung und eine Vorstandsvergütung besteht in der Regel aus aktienbasierten Vergütungen, Grundgehältern, neuem Geld Prämien und sonstige Vergütungen und Vergünstigungen. Stock-Based Compensation Die primäre Komponente eines ausgegebenen Vorstandsvorsitzenden ist eine aktienbasierte Vergütung, um die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng miteinander zu verknüpfen. Entsprechend werden namhafte Führungskräfte erhebliche Aktienbasierte erhalten Preise zum Zeitpunkt der Miete und sind auch für Aktienbasierte Vergütungen auf einer periodischen Basis in Betracht. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktieneinheiten als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug verwendet. Das Unternehmen ist der Auffassung, dass beschränkte Bestandseinheiten die Long - - Interessen der benannten Vorstandsmitglieder und Aktionäre und zur effizienten Verwaltung der Gesamtverdünnung der Aktionäre aus den Aktienpreisen Herr Szkutak, der 2002 der Gesellschaft beigetreten ist, erhielt zum Zeitpunkt der Miete eine beschränkte Aktieneinheitsvergütung und im darauffolgenden beschränkten Aktienausweis Quartal 2006 Die Herren Valentine und Onetto, die 2006 dem Unternehmen beigetreten sind, und Herr Gunningham, der 2007 der Gesellschaft beigetreten ist, erhielten zum Zeitpunkt der Miete eine beschränkte Bestandsvergütung. Herr Bezos hat noch keine aktienbasierte Vergütung erhalten Company. Restricted Stock Unit Zuschussbeträge und Vesting für benannte Führungskräfte, ob für neue Miete oder nachfolgende Zuschüsse, werden von der Leadership Development und Compensation Committee nach Empfangen von Empfehlungen von der Vice President of Human Resources und der Chief Executive Officer. For neue Miete Stipendien, der Vizepräsident für Humanressourcen, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee betrachten verschiedene Faktoren, darunter auch die bisherige Entschädigung des ehemaligen Arbeitnehmers des Vorstandsmitglieds, die künftige Entschädigung des ehemaligen Arbeitgebers, die beim Eintritt in die Gesellschaft verfallen wird , Die Entschädigung von ähnlich gelegenen Führungskräften bei der Gesellschaft, der benannte Vorstandsvorsitzende, die bei der Gesellschaft erwartet wurden, und erwartete Beiträge zum künftigen Erfolg des Unternehmens und die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Gesellschaften, wie sie sich in Dritter widerspiegeln Englisch: www. eu2006.gv. at/en/News/Speeches_I...sschuss. html Für die regelmäßigen Stipendien, die Vizepräsidentin von Human Resources, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter die Verantwortungsbezeichnung des Vorstands, die bisherigen Beiträge zur Unternehmensleistung und die erwarteten Beiträge zum Der künftige Erfolg des Unternehmens sowie die Marktkompensation von ähnlich aufeinander abgestimmten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie sie sich in Drittanfragen widerspiegeln. Für die Neugeschäft und die periodisch beschränkte Bestandsvergütung entwickeln der Vizepräsident der Personal - und Vorstandsvorsitzenden Empfehlungen Durch subjektives Auswerten der obigen Faktoren, um ein Gesamtentschädigungsziel für jeden benannten Vorstandsvorsitzenden festzulegen und dann beschränkte Bestandszuschüsse zu erarbeiten, um die Erfüllung dieser Gesamtvergütungsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen unter Berücksichtigung der Barausgleichsbetreiber und der Schätzwert der vorbestehenden aktienbasierten Vergütung in den Folgejahren, falls vorhanden In diesem Prozess hat der Vice President of Human Resources und Chief Executive Officer die Gesamtvergütung für ein bestimmtes Jahr als Barausgleich erwartet, der in diesem Jahr zu erwarten ist Der projizierte Wert der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr Weil das Unternehmen auf die Gesamtvergütung im Laufe der Zeit fokussiert und die bestehende Vergütung berücksichtigt, stellen periodische Zuschüsse für eine kleinere Anzahl von Aktien nicht zwangsläufig eine niedrigere Gesamtvergütung dar. Für die 2007 neue Miete eingeschränkt Aktieneinheitsgewährung sowie bestimmte andere, vor dem Jahr 2007 ausgestellte Vorstände, die von Führungskräften ausgestellt wurden, hat die Gesellschaft zusätzliche Ausübungsbedingungen verhängt, um die Auszeichnung als steuerlich abzugsfähige Vergütung nach § 162 m 4 c des Internal Revenue Code zu ergänzen Zeitbasierte Ausübungspläne. Basisgehälter Die Grundgehälter für benannte Führungskräfte sind deutlich weniger als die von vergleichbar geführten Unternehmen gezahlt. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2007 reichten von 81.840 für Herrn Bezos auf 150.000 für die anderen namhaften Vorstandsmitglieder An Herrn Bezos wesentliches Eigentum an der Gesellschaft etwa 24, hat Herr Bezos erneut aufgefordert, im Jahr 2007 keine zusätzliche Entschädigung zu erhalten und hat noch keine jährliche Geldvergütung über seinen laufenden Betrag erhalten. Darüber hinaus änderten sich die Gehälter der anderen genannten Führungskräfte nicht 2007.Neu-Miete Bargeld-Boni Neu-Bargeld-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Prämien werden auch vom Führungskräfteentwicklungs - und Entschädigungsausschuss bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Vorstandsvorsitzenden und des Vizepräsidenten der Human Resources erhalten haben Die Boni sind in der Regel so konzipiert, dass sie eine angemessene Gesamtvergütung für benannte Vorstandsmitglieder bereitstellen, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt zu wachsen. Im Jahr 2007 erhielten die Herren Gunningham, Onetto und Valentine neue Cash-Bonus-Zahlungen, wie in der Bonusspalte der Summary Compensation Table gezeigt. Andere Vergütungen und Leistungen Benannte Führungskräfte erhalten eine zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinischen, 401 K, Umzug und sonstigen Leistungen, die allgemein allen Mitarbeitern des Unternehmens zur Verfügung stehen. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu dem, Business-Einrichtungen und bei geschäftsbezogenen Reisen Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass alle firmenbedingten Sicherheitskosten angemessen und notwendig sind und für die Gesellschaft profitieren. Das Unternehmen bietet eine Umsiedlungshilfe für neu eingestellte Führungskräfte im Einklang mit dem, was es anderen Mitarbeitern bietet, und es hat dies zur Verfügung gestellt Unterstützung für die Herren Gunningham und Onetto im Jahr 2007 Beträge, die auf die Verlagerungshilfe für die Herren Gunningham und Onetto zurückzuführen sind, sind in der Spalte "All Other Compensation" der Summary Compensation Table enthalten. Herr Onetto s Beschäftigungsangebot enthält auch eine Abfindung, die unter seinen Bedingungen abgelaufen ist Dezember 2007, wenn er in den ersten zwölf Monaten seines Arbeitsverhältnisses gekündigt wurde. Die Gesellschaft stellt den benannten Vorstandsmitgliedern keine anderen Vor - oder sonstigen persönlichen Leistungen zur Verfügung. Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A eingereicht am 27. April 2007pensation Diskussion und Analyse. Der Ansatz zur Kompensation seiner Mitarbeiter, einschließlich der benannten Vorstandsmitglieder, besteht darin, die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng zu verknüpfen, was sich vor allem auf den Aktienkurs der Gesellschaft niederschlägt. Named Executive Officer sind die Gesellschaft si Chief Executive Officer, ii Chief Financial Officer Und iii anderen drei höchst kompensierten Führungskräften auf der Grundlage von SEC-Vorschriften. Named Executive Officer Entschädigung besteht aus den folgenden vier Komponenten. Flughafen, medizinische, 401 k, Umzug und andere Leistungen an Arbeitnehmer, die in der Regel für Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Das Unternehmen s Beschäftigung Angebot Briefe Mit den benannten Vorstandsvorsitzenden sorgen für eine Beschäftigung und beschreiben in der Regel die oben erwähnten Vergütungsbestandteile. Stock-Based Compensation Die Hauptkomponente eines Namensvorsitzenden ist eine aktienbasierte Vergütung, Langfristiger Shareholder Value Dementsprechend erhalten namhafte Exekutivbeauftragte zum Zeitpunkt der Miete beträchtliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch periodisch auf aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktieneinheiten als primäre Aktienbestände verwendet Entschädigungsfahrzeug Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass die eingeschränkten Aktieneinheiten die langfristigen Interessen der benannten Vorstandsmitglieder und Aktionäre besser ausrichten und effizient die Gesamtverdünnung der Aktionäre aus den Aktienpreisen verwalten können. Herr Szkutak, der 2002 der Gesellschaft beigetreten ist, erhielt eine beschränkte Aktieneinheit Vermittlungsstelle und nachträglich beschränkte Bestandsvergütung im Jahr 2006 Die Herren Dalzell, Piacentini und Wilke, die vor 2002 beigetreten sind, erhielten jeweils eine Aktienoptionspreis zum Zeitpunkt der Miete, zusätzliche Aktienoption und beschränkte Aktienprämien vor 2002 und, Danach erhielt Herr Bezos niemals eine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft. Im Jahr 2006 erhielten die Herren Dalzell, Piacentini, Szkutak und Wilke zusätzliche beschränkte Aktieneinheiten. Restricted Stock Unit Grantbeträge und Vesting für namhafte Führungskräfte, ob Für neue Miete oder periodische Zuschüsse, werden von der Leadership Development und Compensation Committee nach Empfangen von Empfehlungen von der Vice President of Human Resources und der Chief Executive Officer Der Vice President of Human Resources, der Chief Executive Officer und der Leadership Development und Compensation Committee zu prüfen Verschiedene Faktoren, einschließlich des Verantwortungsbereichs des verantwortlichen Vorstands, vergangene Beiträge zur Unternehmensleistung und erwartete Beiträge zum künftigen Erfolg des Unternehmens sowie die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen Der Vice President Human Resources und Chief Executive Officer entwickeln Zuschussempfehlungen durch subjektives Auswerten der obigen Faktoren, um ein Gesamtentschädigungsziel für jeden benannten Vorstandsvorsitzenden festzulegen und dann neue RSU-Stipendien zu erarbeiten, um diese Gesamtentschädigungsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen unter Berücksichtigung der Barausgleichszahlungen zu erfüllen Unbesetzte aktienbasierte Vergütungsentgelte des benannten Vorstands In diesem Prozess prognostizierte der Vizepräsident der Personalabteilung und Chief Executive Officer die Gesamtvergütung für ein bestimmtes Jahr als Barausgleich, der in diesem Jahr erwirtschaftet werden soll, zuzüglich des geplanten Wertes der Aktie Basierte Vergütung in diesem Jahr Zusätzlich zu den zeitbasierten Ausübungsplänen auf solchen RSUs hat die Gesellschaft die Möglichkeit, zusätzliche Ausübungsbedingungen aufzuerlegen, um die Auszeichnung als steuerlich abzugsfähige Vergütung nach § 162 m 4 c des Internal Revenue Code zu qualifizieren. Grundgehälter Die Grundgehälter für benannte Vorstandsvorsitzende sind deutlich niedriger als diejenigen, die von ähnlich gelegenen Unternehmen gezahlt wurden. Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2006 reichten von 81.840 für Herrn Bezos auf 211.502 für Herrn Dalzell Wegen Herrn Bezos wesentliches Eigentum an der Gesellschaft ungefähr 25, hat Herr Bezos erneut aufgefordert, im Jahr 2006 keine zusätzliche Entschädigung zu erhalten, und hat niemals eine jährliche Barvergütung erhalten, die über seinem derzeitigen Betrag hinausgeht. Darüber hinaus haben sich die Gehälter der anderen namhaften Vorstandsmitglieder im Jahr 2006 nicht geändert - hire Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt Diese Prämien werden auch durch die Leadership Development und Compensation Committee nach Empfangen von Empfehlungen von der Chief Executive Officer und der Vizepräsident der Human Resources Boni sind in der Regel so konzipiert, um eine angemessene Summe Entschädigung an namhafte Vorstandsmitglieder, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt zu wohnen Im Jahr 2006 erhielt Herr Szkutak die letzten Raten seines neuen Bargeldpreises, der im Jahr 2002 verliehen wurde. Kein anderer namhafter Vorstand erhielt eine Bonus - oder Bonuszahlung im Rahmen eines bereits bestehenden Bonus Vereinbarungen im Jahr 2006. Andere Vergütungen und Leistungen Benannte Führungskräfte erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinische, 401 k, Umzug und andere Leistungen in der Regel für alle Mitarbeiter der Gesellschaft verfügbar Die Gesellschaft bietet Herrn Piacentini Expatriation Vorteile, einschließlich der Kosten Der Wohn - und Wohngeld sowie die Steuererstattungen im Zusammenhang mit diesen Leistungen Die Gesellschaft bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu der, die in den Geschäftseinrichtungen und während der geschäftlichen Reisen vorgesehen ist. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass alle anfallenden Sicherheitskosten sind Vernünftig und notwendig und für die Gesellschaft profitieren Die Gesellschaft stellt keine anderen Vorwürfe oder andere persönliche Vorteile für ihre benannten Führungskräfte. EXCERPTS auf dieser Seite. Ich stimme mit Anon Antwort oben Ich war ein SDE II. 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