Aktienoptionen Zweck

Wie können Aktienoptionen work. Job Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch zu Rang-und-Datei Mitarbeiter Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die sie anbieten sind Mitarbeiter Garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lassen Sie beginnen mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen. Stock Optionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, ein zu kaufen Spezifische Anzahl von Aktien von Ihrem Unternehmen s Lager während einer Zeit und zu einem Preis, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Bei privat und öffentlich gehaltenen Unternehmen machen Optionen zur Verfügung für mehrere Gründe. Sie wollen zu gewinnen und halten gute Arbeiter. Sie wollen ihre Mitarbeiter zu fühlen Besitzer oder Partner im Geschäft. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen sind von Vorteil und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Print Wie können Aktienoptionen arbeiten 14. April 2008 br lt Personal-Finanzen Finanzplanung gt 15 März 2017 href Citation Date. Home Articles. Employee Aktienoptionen Fact Sheet. Traditionell, Aktienoption Pläne wurden als Weg für Unternehmen genutzt, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Gesellschafter zu verknüpfen Mehr und mehr Unternehmen betrachten jedoch jetzt alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel Seit den späten 1980er Jahren die Nummer Der Personen, die Aktienoptionen halten, hat sich um neunfach erhöht Während die Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung sind, sind eingeschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungsrechte in der Popularität gewachsen und sind auch eine Überlegung wert Norm in High-Tech-Unternehmen und haben sich auch in anderen Branchen weit verbreitet verwendet Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten oder alle ihre Mitarbeiter Viele Non-High-Tech, eng gehalten Unternehmen kommen auch in die Reihen ein. Im Jahr 2014 schätzte die General Social Survey, dass 7 2 Mitarbeiter Aktienoptionen, plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen der individuellen Eigenkapital haben, das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wann Die Zahl war etwa 30 höher Der Rückgang kam im Wesentlichen aufgrund von Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und erhöhten Shareholder-Druck, um die Verwässerung von Aktienpreisen in öffentlichen Unternehmen zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption. Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte zu kaufen Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren Der Preis, zu dem die Option zur Verfügung gestellt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist in der Regel der Marktpreis zum Zeitpunkt der Erteilung der Optionen. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen Dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie in der Lage sein werden, durch den Ausübung des Kaufs der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis einzuzahlen und dann den Aktienbestand zum aktuellen Marktpreis zu verkaufen. Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen mit jeweils einmaligen Regeln Und steuerliche Konsequenzen Nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen ISOs. Stock-Optionspläne können flexibel für Unternehmen sein, um mit Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen Sind ein guter Weg, um Bargeld zu bewahren, während es den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum gibt. Sie sind auch für öffentliche Firmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn es den meisten Mitarbeitern gewährt wird, Ist in der Regel sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiter Retention Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch nicht ein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen, deren zukünftiges Wachstum unsicher ist, sind sie auch weniger ansprechend in kleinen , Eng gehalten Unternehmen, die nicht wollen, um öffentlich zu gehen oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Stock Optionen und Employee Ownership. Are Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen, Befürworter fühlen, dass Optionen wahr sind Besitz, weil die Angestellten sie nicht kostenlos erhalten, sondern ihr eigenes Geld zum Kauf von Aktien aufgeben müssen Andere, aber glauben, dass, weil die Optionspläne den Mitarbeitern erlauben, ihre Aktien kurzfristig nach der Gewährung zu veräußern, dass diese Optionen kein langfristiges Eigentum schaffen Vision und Haltung. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplans, einschließlich eines Aktienoptionsplans, hängt sehr stark von der Gesellschaft und ihren Zielen für den Plan ab, von der Verpflichtung zur Schaffung einer Besitzkultur, der Höhe der Ausbildung und der Ausbildung, die sie einbringt Erklären den Plan und die Ziele der einzelnen Angestellten, ob sie Geld eher früher als später wollen In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur demonstrieren, können Aktienoptionen eine bedeutende Motivation Unternehmen wie Starbucks, Cisco, und viele andere sind Pflasterung der Weg, um zu zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan sein kann, wenn mit einem wahren Engagement für die Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzer kombiniert werden. Praktische Überlegungen. Generisch, bei der Gestaltung eines Optionsprogramms müssen Unternehmen sorgfältig prüfen, wie viel Lager sie bereit sind, zur Verfügung zu stellen, wer Erhalten Optionen, und wie viel Beschäftigung wird wachsen, so dass die richtige Anzahl von Aktien wird jedes Jahr gewährt Ein häufiger Fehler ist es, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für Der Planentwurf ist sein Zweck ist der Plan, der beabsichtigt ist, allen Angestelltenbestand in der Firma zu geben oder gerade einen Nutzen für einige Schlüsselmitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen, langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein einmaliger Nutzen Ist der Plan beabsichtigt Als eine Möglichkeit, Mitarbeiterbesitz zu schaffen oder einfach nur eine Möglichkeit, einen zusätzlichen Mitarbeitervertrag zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen sind entscheidend für die Festlegung spezifischer Plancharakteristiken wie Eignung, Zuteilung, Ausübung, Bewertung, Halteperioden und Aktienkurs. Wir veröffentlichen die Stock Options Book, eine sehr detaillierte Anleitung für Aktienoptionen und Aktienkaufpläne. Stay Informed. Stock Option. BREAKING DOWN Aktienoption. Der Aktienoptionsvertrag ist zwischen zwei einvernehmlichen Parteien, und die Optionen in der Regel repräsentieren 100 Aktien einer zugrunde liegenden stock. Put Und Call-Optionen. Eine Aktienoption gilt als Aufruf, wenn ein Käufer einen Vertrag zum Kauf einer Aktie zu einem bestimmten Preis um ein bestimmtes Datum eingibt. Eine Option gilt als platziert, wenn der Optionskäufer einen Vertrag abschließt, um eine Aktie an einem zu verkaufen Vereinbarten Preis auf oder vor einem bestimmten Datum. Die Idee ist, dass der Käufer einer Call-Option glaubt, dass die zugrunde liegenden Aktien steigen wird, während der Verkäufer der Option denkt anders Der Optionsinhaber hat den Vorteil des Kaufs der Aktie zu einem Abschlag Von seinem aktuellen Marktwert, wenn der Aktienkurs vor dem Verfall steigt Wenn der Käufer jedoch glaubt, dass eine Aktie im Wert sinkt, tritt er in einen Put-Optionsvertrag ein, der ihm das Recht gibt, die Aktie zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu verkaufen. Wenn der Basiswert liegt Aktien verliert Wert vor dem Verfall, der Optionsinhaber ist in der Lage, es für eine Prämie aus dem aktuellen Marktwert zu verkaufen. Der Ausübungspreis einer Option ist, was diktiert, ob es wert ist. Der Ausübungspreis ist der vorgegebene Preis, zu dem die zugrunde liegende Aktie ist Kann gekauft oder verkauft werden Call-Option Inhaber Gewinn, wenn der Ausübungspreis niedriger ist als der aktuelle Marktwert Setzen Sie Optionsinhaber Gewinn, wenn der Ausübungspreis höher ist als der aktuelle Marktwert. Employee Stock Options. Employee Aktienoptionen sind ähnlich wie Call - oder Put-Optionen, Mit einigen Schlüsseldifferenzen Anlegeraktienoptionen wohnen in der Regel eher als mit einer bestimmten Frist bis dato Das bedeutet, dass ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt bleiben muss, bevor er das Recht hat, seine Optionen zu erwerben. Es gibt auch einen Zuschuss, Ort des Ausübungspreises, der den aktuellen Marktwert darstellt, wenn der Mitarbeiter die Optionen erhält.